![\"\"](\"https:\/\/sanromaasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/3-Derecho-laboral-y-Seguridad-Social.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
En data 12 de Mar\u00e7 es va publicar al BOE RD Llei 8\/2019 de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball. S\u00f3n mesures que estaven recollides al projecte de Llei de Pressupostos que no es va arribar a tramitar i ara s'aproven com a Decret Llei, pendent de ser convalidat per la Diputaci\u00f3 Permanent del Congr\u00e9s en les properes setmanes.<\/em><\/p>\n Destaquem pel que fa a normativa laboral :<\/p>\n 1. REGISTRE DE LA JORNDA DE TREBALL<\/strong><\/p>\n Es creen els registres d'entrada i eixida de cada treballador, que hauran de tenir totes les 2. SUBSIDI PER A PERSONES MAJORS DE 52 ANYS<\/strong><\/p>\n L'article 1 preveu la modificaci\u00f3 de la regulaci\u00f3 del subsidi per desocupaci\u00f3 per a majors de 55 anys en sis aspectes: 3. BONIFICACI\u00d3 PER A LES EMPRESES QUE CONTRACTEN A PERSONES<\/strong> A l'article 8 s'introdueix una bonificaci\u00f3 per la contractaci\u00f3 laboral de persones aturades de llarga durada. Es pret\u00e9n incentivar la contractaci\u00f3 indefinida de persones aturades i inscrites a loficina docupaci\u00f3 almenys 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractaci\u00f3, mitjan\u00e7ant una bonificaci\u00f3 mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social. Per aplicar aquesta bonificaci\u00f3, s'estableix que s'haur\u00e0 de mantenir en l'ocupaci\u00f3 el treballador contractat almenys 3 anys des de la data d'inici de la relaci\u00f3 laboral. \u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014<\/p>\n *Destacar que aquesta nota informativa cont\u00e9 informaci\u00f3 de car\u00e0cter general, en la qual hem resumit en la mesura del que considerem que pugui tenir m\u00e9s inter\u00e8s des del punt de vista laboral. En qualsevol cas, quedem a la vostra disposici\u00f3 per atendre les consultes o dubtes que us puguin sorgir ia l'espera del desenvolupament d'algunes de les previsions previstes al RDLey.<\/p>\n DPT. LABORAL RAFAEL SANROMA ADVOCATS ASSOCIATS.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ASPECTOS MAS RELEVANTES DEL R.D.-LEY 8\/2019 En fecha 12 de Marzo se public\u00f3 en el BOE RD Ley 8\/2019 de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Son medidas que estaban recogidas en el proyecto de Ley de Presupuestos que no se lleg\u00f3 a tramitar […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":218,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-205","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-jornada-laboral","post_format-post-format-image"],"yoast_head":"\n
\nempreses i que serviran per controlar que no s'excedeixin les jornades laborals m\u00e0ximes
\nexigides a la normativa i que, si s'escau, es retribueixin les hores extres.
\nL'article 10 modifica l'art. 34 de l'Estatut dels Treballadors per incloure'n un de nou
\napartat 9 que obliga les empreses a fer un \u00abregistre diari de jornada, que haur\u00e0 de
\nincloure l'horari concret d'inici i de finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona
\ntreballadora\u00bb, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria establerta a l'Estatut dels Treballadors, per\u00f2 sense concretar la forma de realitzar aquest registre. L'empresa haur\u00e0 de
\nconservar els registres durant quatre anys. Incomplir aquesta obligaci\u00f3 ser\u00e0 una infracci\u00f3
\ngreu que suposa una multa de 206 a 6.250 euros (l'article 11 modifica l'article 7 LLISOS).
\nFins ara aquest registre era obligatori en els treballadors contractats a temps arcial, per a aix\u00f2 els vam enviar els Fulls de Registre de Jornada, m\u00e9s enll\u00e0 que poden haver-hi altres sistemes igualment (o m\u00e9s) v\u00e0lids i fiables, com els sistemes de fitxatge del personal. En aquest RD sestableix lobligatorietat del Registre de Jornada per a tot el personal, establint-se que aquesta mesura entra en vigor als dos mesos de la seva publicaci\u00f3, \u00e9s a dir, el dia 12 de maig de 2019.
\nEntenent les particularitats d'algunes feines, dificultat per portar un registre en treballadors que es desplacen molt o que b\u00e0sicament treballen fora de centre\u2026 Quedem a l'espera de si en les properes setmanes es fa algun aclariment sobre aix\u00f2.
\nDes d'aquest despatx, a partir de l'entrada en vigor d'aquesta obligatorietat (si abans no es produeix algun canvi) els remetrem per a tots els treballadors els Fulls de Registre de Jornada que fins ara els manem nom\u00e9s per al personal a temps parcial, perqu\u00e8 aix\u00ed puguin tenir un sistema manual de registre, sense perjudici que n'hi pugui haver d'altres de m\u00e9s pr\u00e0ctics o viables en funci\u00f3 del tipus d'empresa.<\/p>\n
\n- Reducci\u00f3 de ledat dacc\u00e9s de 55 a 52 anys.
\n\u2013 Supressi\u00f3 del requisit de tenir complerta l'edat de 52 anys al moment del fet
\ncausant del subsidi, permetent l'acc\u00e9s quan es compleixi aquesta edat i recollint a la regulaci\u00f3 la jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Suprem sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.
\n- Increment de la durada m\u00e0xima, de manera que, si abans es percebia fins que la persona benefici\u00e0ria pogu\u00e9s accedir a qualsevol de les modalitats de pensi\u00f3 contributiva de jubilaci\u00f3, es percebr\u00e0 fins al compliment de ledat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.
\n\u2013 Eliminaci\u00f3 de la consideraci\u00f3 de les rendes de la unitat familiar per accedir al subsidi.
\n\u2013 Increment de la quantia de la cotitzaci\u00f3 per la conting\u00e8ncia de jubilaci\u00f3 durant la
\npercepci\u00f3 del subsidi del 100 al 125% del l\u00edmit m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 vigent a cada
\nmoment.
\n\u2013 I l'eliminaci\u00f3 dels percentatges aplicables a la quantia del subsidi quan prov\u00e9 d'una feina feta a temps parcial.
\nL'efecte de les millores introdu\u00efdes es tradueix en un augment important de la protecci\u00f3 d'aquest col\u00b7lectiu durant la situaci\u00f3 d'atur, en facilitar l'acc\u00e9s a edat m\u00e9s primerenca i no considerar les rendes de la unitat familiar, i en prolongar-se la protecci\u00f3 fins a l'edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. Aquestes millores afecten tot el per\u00edode de gaudi de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3, que veur\u00e0 incrementat el seu import tant per l'eliminaci\u00f3 dels possibles coeficients reductors sobre la quantia en els casos de jubilaci\u00f3 anticipada, com per la millora de la cotitzaci\u00f3 durant tot el per\u00edode de meritaci\u00f3 del subsidi.<\/p>\n
\nDESEMPLEADES DE LLARGA DURADA<\/strong><\/p>\n
\nLes bonificacions s\u00f3n les seg\u00fcents:
\n\u2013 1.300 euros\/any (108,33 euros\/mes) si \u00e9s home.
\n\u2013 1.500 euros\/any (125 euros\/mes) si \u00e9s dona.
\nSi el contracte se celebra a temps parcial les bonificacions es gaudiran de manera
\nproporcional a la jornada de treball pactada al contracte.
\nAquesta mesura entrar\u00e0 en vigor a partir de l'1 d'abril del 2019.
\nTamb\u00e9 es disposa en aquest Reial decret que el Govern constituir\u00e0 abans del 30 de juny d'aquest any un grup d'experts i expertes per proposar un nou Estatut dels Treballadors.
\nLa norma entrar\u00e0 en vigor el dia 13 de mar\u00e7 de 2019, a excepci\u00f3 de l'obligatorietat del
\nregistre de jornada (que com hem indicat ho far\u00e0 el 12 de Maig de 2019), aix\u00ed com
\nalguns aspectes relacionats amb el subsidi d'atur per a majors de 52 anys i amb la contractaci\u00f3 de desocupats de llarga durada, que ho faran a partir de l'01 d'abril del 2019.<\/p>\n