{"id":195,"date":"2019-05-07T11:16:24","date_gmt":"2019-05-07T11:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanromaasociados.com\/?p=195"},"modified":"2019-05-13T14:30:48","modified_gmt":"2019-05-13T14:30:48","slug":"novetats-legislacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sanromaasociados.com\/ca\/2019\/05\/07\/novedades-legislacion-laboral\/","title":{"rendered":"Reial Decret Llei 6\/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d&#039;oportunitats entre dones i homes a l&#039;ocupaci\u00f3 i l&#039;ocupaci\u00f3"},"content":{"rendered":"<h3><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>ASPECTES M\u00c9S RELLEVANTS DEL RD LLEI 6\/2019 <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-214\" src=\"https:\/\/sanromaasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horas-empleados-1.jpg\" alt=\"\" width=\"821\" height=\"561\" srcset=\"https:\/\/sanromaasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horas-empleados-1.jpg 821w, https:\/\/sanromaasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horas-empleados-1-300x205.jpg 300w, https:\/\/sanromaasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horas-empleados-1-768x525.jpg 768w, https:\/\/sanromaasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horas-empleados-1-50x34.jpg 50w\" sizes=\"(max-width: 821px) 100vw, 821px\" \/><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>El passat 08 de Mar\u00e7 es va publicar al BOE el RD Llei 6\/2019, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d&#039;oportunitats entre dones i homes a l&#039;ocupaci\u00f3 i l&#039;ocupaci\u00f3.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Com a principals aspectes destaquem els seg\u00fcents:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>1.- PLANS D&#039;IGUALTAT A LES EMPRESES<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En primer lloc, es modifica la Llei Org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva d&#039;homes i dones en els aspectes seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">\u00a0Les empreses amb entre 50 i 100 empleats han d&#039;elaborar i aplicar un pla d&#039;igualtat en el termini de tres anys.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Les empreses de m\u00e9s de 100 treballadors i fins a 150 han d&#039;elaborar i aplicar un pla d&#039;igualtat en el termini de dos anys.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Les empreses de m\u00e9s de 150 treballadors i fins a 250 han d&#039;elaborar i aplicar un pla d&#039;igualtat en el termini d&#039;un any.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">S&#039;ha de crear un registre de plans d&#039;igualtat, i les empreses estan obligades a inscriure&#039;ls en aquest registre.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Tant el registre dels plans digualtat com el diagn\u00f2stic, els continguts, les mat\u00e8ries, les auditories salarials, els sistemes de seguiment i lavaluaci\u00f3 dels plans es desenvoluparan reglament\u00e0riament.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.- MODIFICACI\u00d3 DE DIVERSOS PUNTS DE L&#039;ESTATUT DELS TREBALLADORS<\/strong><\/p>\n<p>L&#039;Estatut dels Treballadors tamb\u00e9 es modifica en els aspectes seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>En cas que es declari la nul\u00b7litat del contracte de treball per discriminaci\u00f3 salarial per ra\u00f3 de sexe, el treballador percebr\u00e0 la retribuci\u00f3 corresponent al treball del mateix valor realitzat.<\/li>\n<li>Durant el per\u00edode de prova, la resoluci\u00f3 del contracte a inst\u00e0ncia empresarial ser\u00e0 nul\u00b7la en el cas de les treballadores embarassades i des de la data d&#039;inici de l&#039;embar\u00e0s fins al part, llevat que hi concorrin motius no relacionats amb l&#039;embar\u00e0s o la maternitat.<\/li>\n<li>S&#039;introdueix el concepte de treball d&#039;igual valor, que es refereix a quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu exercici i les condicions laborals en qu\u00e8 es duen a terme aquestes activitats, siguin equivalents. En aquests casos, l&#039;empresari est\u00e0 obligat a pagar la mateixa retribuci\u00f3 als treballadors. Aix\u00ed mateix, l&#039;empresari est\u00e0 obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements i les percepcions extrasalarials, desagregats per sexe, grups professionals, categories professionals o llocs d&#039;igual valor. Els empleats tenen dret a accedir, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3 legal dels treballadors a l&#039;empresa, al registre salarial de la seva empresa. Quan en una empresa amb almenys cinquanta treballadors, la mitjana de les retribucions a<br \/>\nels treballadors d&#039;un sexe sigui superior als de l&#039;altre en un vint-i-cinc per cent o m\u00e9s, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes, l&#039;empresari ha d&#039;incloure al Registre salarial una justificaci\u00f3 que aquesta difer\u00e8ncia respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.<\/li>\n<li>Les persones treballadores tenen dret a sol\u00b7licitar les adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball, en l&#039;ordenaci\u00f3 del temps de treball i en la forma de prestaci\u00f3, inclosa la prestaci\u00f3 del seu treball a dist\u00e0ncia, per fer efectiu el dret a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral. En cas que tinguin fills, el dret existir\u00e0 fins que aquests compleixin dotze anys.<br \/>\nA la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva es pactaran els termes del seu exercici. En abs\u00e8ncia seva, l&#039;empresa, davant la sol\u00b7licitud d&#039;adaptaci\u00f3 de jornada, obrir\u00e0 un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 amb la persona treballadora durant un per\u00edode m\u00e0xim de trenta dies. Un cop finalitzat, l&#039;empresa, per escrit, comunicar\u00e0 l&#039;acceptaci\u00f3 de la petici\u00f3, plantejar\u00e0 una proposta alternativa que possibiliti les necessitats de conciliaci\u00f3 de la persona treballadora o b\u00e9 manifestar\u00e0 la negativa al seu exercici. En aquest darrer cas, s&#039;han d&#039;indicar les raons objectives en qu\u00e8 se sustenta la decisi\u00f3. Aquesta decisi\u00f3 podr\u00e0 ser impugnada davant dels tribunals.<\/li>\n<li>S&#039;obre la possibilitat que els dos progenitors exerceixin el dret a cura del lactant de forma simult\u00e0nia i que el per\u00edode de gaudi es pugui estendre fins als dotze mesos, amb reducci\u00f3 del salari a partir del compliment dels nou mesos del menor.<\/li>\n<li>La reducci\u00f3 de jornada i concreci\u00f3 hor\u00e0ria s&#039;amplia als casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuaci\u00f3 del part.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3.- AMPLIACI\u00d3 DEL PERM\u00cdS DE PATERNITAT<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S&#039;amplia el perm\u00eds per naixement i cura del menor per al progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica (comunament conegut fins ara com a perm\u00eds de paternitat) progressivament des del 2019 fins al 2021. En concret, el perm\u00eds ser\u00e0 de vuit setmanes el 2019, dotze setmanes el 2020 i setze setmanes el disset del 202. setmanes el 2019, quatre setmanes el 2020 i sis setmanes a partir del 2021. La suspensi\u00f3 del contracte de treball, transcorregudes les sis primeres setmanes posteriors al part, es pot gaudir en r\u00e8gim de jornada completa o parcial, amb l&#039;acord previ.<\/li>\n<li>Es considerar\u00e0 nul (si no hi concorre causa) l&#039;acomiadament dels treballadors despr\u00e9s d&#039;haver-se reintegrat a la feina en finalitzar el perm\u00eds de suspensi\u00f3 per naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment, si no hagueren transcorregut dotze mesos des d&#039;aquest moment. Anteriorment a la publicaci\u00f3 de la norma, el per\u00edode de protecci\u00f3 daquest col\u00b7lectiu era de nou mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4.- ALTRES MODIFICACIONS<\/strong><\/p>\n<p>La Llei General de Seguretat Social es modifica igualment en els aspectes seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>El concepte de prestaci\u00f3 per maternitat passa a anomenar-se prestaci\u00f3 per naixement i cura del menor.<\/li>\n<li>Se substitueix el concepte de paternitat per coresponsabilitat en la cura del lactant i la prestaci\u00f3 per paternitat passa a estar inclosa al naixement i cura de menor com una nova situaci\u00f3 protegida. La nova situaci\u00f3 protegida \u00e9s la reducci\u00f3 de la jornada de treball en mitja hora per tenir cura del lactant des que compleixi nou mesos fins als dotze mesos. Per ser beneficiari de la prestaci\u00f3 per l&#039;exercici coresponsable de la cura del lactant s&#039;exigiran els mateixos requisits que els establerts per a la prestaci\u00f3 per naixement i cura de menor. Aix\u00f2 no obstant, quan concorrin en ambd\u00f3s progenitors les circumst\u00e0ncies necess\u00e0ries per tenir la condici\u00f3 de beneficiaris de la prestaci\u00f3, el dret a percebre-la nom\u00e9s pot ser reconegut a favor d&#039;un.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma entrar\u00e0 en vigor el dia 8 de mar\u00e7 del 2019, a excepci\u00f3 de l&#039;apartat dotze de l&#039;article 2 i l&#039;apartat tres de l&#039;article 3 (que regulen els permisos de la mare biol\u00f2gica i per al progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica, entre els quals l&#039;ampliaci\u00f3 per a aquest any a 8 setmanes del perm\u00eds de paternitat); i els apartats set i vuit de l&#039;article 7 (que regulen les bonificacions dels aut\u00f2noms, una vegada eliminada la menci\u00f3 a perm\u00eds de paternitat\/maternitat), que entraran en vigor l&#039;1 d&#039;abril del 2019.<\/p>\n<p>\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014<br \/>\nDestacar que aquesta nota informativa cont\u00e9 informaci\u00f3 de car\u00e0cter general, en la qual hem resumit en la mesura del possible (atesa l&#039;extensi\u00f3 i l&#039;ampli nombre d&#039;aspectes que regula el RD) el que es considera de m\u00e9s inter\u00e8s per a les empreses i aut\u00f2noms. En qualsevol cas, quedem a la vostra disposici\u00f3 per atendre les consultes o dubtes que us puguin sorgir ia l&#039;espera del desenvolupament d&#039;algunes de les previsions previstes al RD-Llei.<\/p>\n<p>DPT. LABORAL RAFAEL SANROMA ADVOCATS ASSOCIATS.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ASPECTOS MAS RELEVANTES DEL R.D. LEY 6\/2019 &nbsp; El pasado 08 de Marzo se public\u00f3 en el BOE el RD Ley 6\/2019, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. 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