ASPECTES MÉS RELLEVANTS DEL RD-LLEI 8/2019
En data 12 de Març es va publicar al BOE RD Llei 8/2019 de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball. Són mesures que estaven recollides al projecte de Llei de Pressupostos que no es va arribar a tramitar i ara s'aproven com a Decret Llei, pendent de ser convalidat per la Diputació Permanent del Congrés en les properes setmanes.
Destaquem pel que fa a normativa laboral :
1. REGISTRE DE LA JORNDA DE TREBALL
Es creen els registres d'entrada i eixida de cada treballador, que hauran de tenir totes les
empreses i que serviran per controlar que no s'excedeixin les jornades laborals màximes
exigides a la normativa i que, si s'escau, es retribueixin les hores extres.
L'article 10 modifica l'art. 34 de l'Estatut dels Treballadors per incloure'n un de nou
apartat 9 que obliga les empreses a fer un «registre diari de jornada, que haurà de
incloure l'horari concret d'inici i de finalització de la jornada de treball de cada persona
treballadora», sense perjudici de la flexibilitat horària establerta a l'Estatut dels Treballadors, però sense concretar la forma de realitzar aquest registre. L'empresa haurà de
conservar els registres durant quatre anys. Incomplir aquesta obligació serà una infracció
greu que suposa una multa de 206 a 6.250 euros (l'article 11 modifica l'article 7 LLISOS).
Fins ara aquest registre era obligatori en els treballadors contractats a temps arcial, per a això els vam enviar els Fulls de Registre de Jornada, més enllà que poden haver-hi altres sistemes igualment (o més) vàlids i fiables, com els sistemes de fitxatge del personal. En aquest RD sestableix lobligatorietat del Registre de Jornada per a tot el personal, establint-se que aquesta mesura entra en vigor als dos mesos de la seva publicació, és a dir, el dia 12 de maig de 2019.
Entenent les particularitats d'algunes feines, dificultat per portar un registre en treballadors que es desplacen molt o que bàsicament treballen fora de centre… Quedem a l'espera de si en les properes setmanes es fa algun aclariment sobre això.
Des d'aquest despatx, a partir de l'entrada en vigor d'aquesta obligatorietat (si abans no es produeix algun canvi) els remetrem per a tots els treballadors els Fulls de Registre de Jornada que fins ara els manem només per al personal a temps parcial, perquè així puguin tenir un sistema manual de registre, sense perjudici que n'hi pugui haver d'altres de més pràctics o viables en funció del tipus d'empresa.
2. SUBSIDI PER A PERSONES MAJORS DE 52 ANYS
L'article 1 preveu la modificació de la regulació del subsidi per desocupació per a majors de 55 anys en sis aspectes:
- Reducció de ledat daccés de 55 a 52 anys.
– Supressió del requisit de tenir complerta l'edat de 52 anys al moment del fet
causant del subsidi, permetent l'accés quan es compleixi aquesta edat i recollint a la regulació la jurisprudència del Tribunal Suprem sobre aquesta qüestió.
- Increment de la durada màxima, de manera que, si abans es percebia fins que la persona beneficiària pogués accedir a qualsevol de les modalitats de pensió contributiva de jubilació, es percebrà fins al compliment de ledat ordinària de jubilació.
– Eliminació de la consideració de les rendes de la unitat familiar per accedir al subsidi.
– Increment de la quantia de la cotització per la contingència de jubilació durant la
percepció del subsidi del 100 al 125% del límit mínim de cotització vigent a cada
moment.
– I l'eliminació dels percentatges aplicables a la quantia del subsidi quan prové d'una feina feta a temps parcial.
L'efecte de les millores introduïdes es tradueix en un augment important de la protecció d'aquest col·lectiu durant la situació d'atur, en facilitar l'accés a edat més primerenca i no considerar les rendes de la unitat familiar, i en prolongar-se la protecció fins a l'edat ordinària de jubilació. Aquestes millores afecten tot el període de gaudi de la pensió de jubilació, que veurà incrementat el seu import tant per l'eliminació dels possibles coeficients reductors sobre la quantia en els casos de jubilació anticipada, com per la millora de la cotització durant tot el període de meritació del subsidi.
3. BONIFICACIÓ PER A LES EMPRESES QUE CONTRACTEN A PERSONES
DESEMPLEADES DE LLARGA DURADA
A l'article 8 s'introdueix una bonificació per la contractació laboral de persones aturades de llarga durada. Es pretén incentivar la contractació indefinida de persones aturades i inscrites a loficina docupació almenys 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractació, mitjançant una bonificació mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social. Per aplicar aquesta bonificació, s'estableix que s'haurà de mantenir en l'ocupació el treballador contractat almenys 3 anys des de la data d'inici de la relació laboral.
Les bonificacions són les següents:
– 1.300 euros/any (108,33 euros/mes) si és home.
– 1.500 euros/any (125 euros/mes) si és dona.
Si el contracte se celebra a temps parcial les bonificacions es gaudiran de manera
proporcional a la jornada de treball pactada al contracte.
Aquesta mesura entrarà en vigor a partir de l'1 d'abril del 2019.
També es disposa en aquest Reial decret que el Govern constituirà abans del 30 de juny d'aquest any un grup d'experts i expertes per proposar un nou Estatut dels Treballadors.
La norma entrarà en vigor el dia 13 de març de 2019, a excepció de l'obligatorietat del
registre de jornada (que com hem indicat ho farà el 12 de Maig de 2019), així com
alguns aspectes relacionats amb el subsidi d'atur per a majors de 52 anys i amb la contractació de desocupats de llarga durada, que ho faran a partir de l'01 d'abril del 2019.
——————————————————————————————————————
*Destacar que aquesta nota informativa conté informació de caràcter general, en la qual hem resumit en la mesura del que considerem que pugui tenir més interès des del punt de vista laboral. En qualsevol cas, quedem a la vostra disposició per atendre les consultes o dubtes que us puguin sorgir ia l'espera del desenvolupament d'algunes de les previsions previstes al RDLey.
DPT. LABORAL RAFAEL SANROMA ADVOCATS ASSOCIATS.